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首頁作為一名在職員工，多交社保好，還是多領工資好呢？

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        作為一名在職職工，應該多繳納社保好呢，還是多領工資好呢？很多新員工或者說很多年輕的員工都有這樣的想法，不愿意繳納社保，因為這樣的話可以多領一部分的工資，那么這樣的做法究竟好不好？很多人心里沒有底。也不了解到底應不應該這樣做。我通過這篇文章給大家詳細的來講解一下，作為這些新員工，其實還是有必要來閱讀一下。

        很多新員工從學校里畢業以后，無論是大中專畢業還是本科畢業。也許他們都有一個想法，畢業以后要拿一個更高的工資，當然繳納社保就會從自己的工資當中扣除一部分的工資待遇，這樣的話就會降低自己的工資水平，尤其是國有企業單位的在職職工，五險一金整體的標準甚至來講扣的并不是很低，而且很多國有企業單位。現在都不是五險一金了，都變成了六險兩金。這樣一來的話，每個月所扣除的社保待遇。可能會高達一兩千元甚至兩三千元的水平。

        但是他可能每個月到手的工資也許僅僅只有三四千塊錢，如果說不去繳納這個社保，那么是不是每個月的工資又能夠多個兩三千塊錢，本身工資不是很高，4000塊錢加上2000塊錢，確實對自己的誘惑力是非常大的。所以說似乎多拿工資，對于這些年輕員工來看是有好處的。但其實我們并不能夠簡單的去這樣理解，因為雖然說你工資可以多拿，但是你沒有享受到社保，而沒有享受社保給你帶來的影響和后果還是非常大的。

        一方面你將來就不會有養老金的待遇，也不能夠享受到醫保的報銷待遇，也沒有住房公積金，沒有企業年金，一切福利待遇都沒有。那么在購買住房的時候，你可能就無法使用到住房公積金的低息貸款，你只能夠去使用商業銀行的貸款，這個貸款利率水平相對就會高很多了。所以說對于你自身來講，社保其實它是很有用的，所謂年輕員工可能沒有這樣的意識，但是當自己年齡越來越大，慢慢的也就理解這方面的重要性了。

        而且作為一個企業單位來講，他不可能無緣無故不去給你繳納社保，因為勞動合同法當中是有明確規定的，當和員工建立了全日制的勞動合同關系以后就應該為其正常的依法去繳納社保，所以說繳納社保。它其實并不是你想交還是不想交的問題，而是一個強制繳納的問題，作為在職員工是沒有選擇或者是不選擇的權利，一律要正常的去參保。這也是我們唯一的選擇，當然參加社保對自己來說是有好處的，享受到的待遇你將來是可以得到一定的回報的，而且隨著你的壽命越來越大，所能夠享受到的養老金的回報，甚至來講是無窮大的，所以說應該去繳納一份社保，不應該想著多領工資。

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