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首頁辭職以后遲遲找不到新的單位，該如何盡快實現再就業呢？

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        辭職以后遲遲沒有找到新的工作單位，該如何盡快的實現自己的再就業呢？遇到這樣的問題很顯然就是裸辭了，沒有考慮任何的后果，沒有找到新的工作單位以，后再次去原有的工作，所以說這種情況下，確實會造成遲遲找不到新的工作單位的情形。因為就業這件事情實際上是急不得的，作為一些好的企業單位，他不可能每時每刻去招聘新員工，因為他的崗位就沒有空缺出來，所以說是不具備每時每刻招聘新員工的情形。

        像有些比較好的國有企業單位，他基本上每年只招聘一次應屆畢業生，通過來補充應屆畢業生就可以滿足他的崗位需求。所以說很少會進行社會招聘，當然就算是有社會招聘，一般也都是招聘那些高精尖端人才崗位，或者說是一些管理崗位，但如果說你沒有相應的工作經驗，是很難勝任這樣的崗位的一般性的勞動崗位，實際上是不做社會招聘，所以你想找到一家好的工作單位是非常困難的。

        當然如果說是比較一般的企業，或者說一些中小型企業，你又看不上那么久而久之就會造成一個結果，你可能將會遲遲實現不了再就業。如果想要自己盡快的實現再就業，其實我們就應該降低找工作的門檻。不論是國有企業單位還是中央直屬企業，甚至包括一些中小型企業創業型企業，小微型企業，你都是可以去考慮的。最起碼你要實現自己的就業以后再去尋找更好的工作，否則你長期處在一個待業的狀態，對自己來說心態還是非常的著急。

        所以說我們要降低對于企業單位要求的門檻，其次要降低對于工資薪酬的要求，找工作的難點，實際上對于這個工資的要求過高也是一個方面，比如說你的追求是1萬塊錢一個月，但是1萬塊錢一個月所對應的崗位可能又難以勝任，對于你個人來說能力不夠，技能不夠，專業水平不夠，所以說無法去勝任這一類崗位，久而久之就找不到合適的工作了。

        那么我們也可以降低對于這個崗位薪酬的要求，比如說1萬塊錢不行我們先降低到8000，看看有沒有合適的，如果實在不行，那么你還可以降低到6000。我相信隨著你工資待遇水平的不斷降低，那么崗位的需求也會變得更多，對于你來講就業也就會顯得更加的容易，所以在遲遲找不到工作單位的背景和前提下，降低對于企業單位的門檻要求降低對于薪酬要求是非常有必要，也是非常關鍵的一步。

        這樣的話在實現就業的過程中相對來說就會更加的容易一些，哪怕是你看不上這樣的崗位或者說這樣的工作你找到以后上班以后有了收入以后，你再去尋找更好的單位，如果說有好的時機，那么你還可以選擇再次跳槽，對于你來講就不會存在一個長期處在待業的狀態。自己的心態可能也會發生改變，同時也能夠實現自己穩定的經濟收入和相應五險一金的待遇了。

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